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Estrategias de mentoria directiva para Evitar el desgaste en directivos
Juniorcam
(18.09.2025 00:41:30)
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El mentoria directiva es clave precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Tacticas Poderosas del mentoria ejecutiva para un rol duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la Energia
Deja de controlar el reloj. La real moneda de valor de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su energia.
Un guia te ayuda a hacer un plan propio: detectar que acciones, encuentros e incluso personas son consumidores de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma inteligente. Cuida tus espacios de plena energia (usualmente las temprano) para el trabajo de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Avanzaste a donde estas por tu capacidad de respuesta y de afirmar “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el burnout, requieres dominar el arte del “no” estrategico.
Un coach te lleva a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un filtro efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser rechazar.
3. De la supermania a la Delegacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La transferencia profunda no es simplemente ceder cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un objetivo total.
Un mentor te ayuda a hacer una relacion brutal: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.
El cambio de vision es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere confianza, pero es la unica manera de multiplicar tu impacto sin quemarte.
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El mentoria directiva es clave precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Enfrenta estas causas de frente, guiandote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Tacticas Poderosas del mentoria ejecutiva para un rol duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la Energia
Deja de controlar el reloj. La real moneda de valor de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su energia.
Un guia te ayuda a hacer un plan propio: detectar que acciones, encuentros e incluso personas son consumidores de energia y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu calendario de forma inteligente. Cuida tus espacios de plena energia (usualmente las temprano) para el trabajo de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Avanzaste a donde estas por tu capacidad de respuesta y de afirmar “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el burnout, requieres dominar el arte del “no” estrategico.
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3. De la supermania a la Delegacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.
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Estrategias de acompanamiento gerencial para Prevenir el desgaste en directivos
Juniorcam
(17.09.2025 22:12:38)
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El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los sintomas (fatiga). Aborda estas causas de frente, permitiendote a reconstruir desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Claves Utiles del mentoria ejecutiva para un management duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la fuerza
Descarta de manejar el reloj. La real moneda de valor de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un plan propio: identificar que responsabilidades, juntas e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son “cargadores”.
Se trata de redisenar tu agenda de forma inteligente. Cuida tus bloques de alta fuerza (usualmente las primeras horas) para el quehacer de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Avanzaste a donde has llegado por tu talento de accion y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el burnout, debes aprender el poder del “no” estrategico.
Un formador te obliga a definir con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a usar un criterio efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la Omnipotencia a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, subutiliza a tu gente.
La asignacion profunda no es solamente pasar cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un objetivo total.
Un mentor te ayuda a crear una relacion honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El salto de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi trabajo es crecer gente”.
Requiere fe, pero es la unica via de multiplicar tu efecto sin caer.
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El mentoria directiva es poderoso precisamente porque no se distrae con los sintomas (fatiga). Aborda estas causas de frente, permitiendote a reconstruir desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Claves Utiles del mentoria ejecutiva para un management duradero
1. De Administrar el reloj a Dirigir la fuerza
Descarta de manejar el reloj. La real moneda de valor de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un plan propio: identificar que responsabilidades, juntas e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son “cargadores”.
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2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Avanzaste a donde has llegado por tu talento de accion y de decir “si”. Pero para mantenerte y reducir el burnout, debes aprender el poder del “no” estrategico.
Un formador te obliga a definir con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a usar un criterio efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la Omnipotencia a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, subutiliza a tu gente.
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PeggyInato
(17.09.2025 22:09:19)
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